Diretor do Museu Stedelijk de Amsterdã

1. Posição do museu

Em 2003, o “Comitê Futuro Museu Stedelijk” (que foi convidado a apresentar seu parecer sobre o Museu Stedelijk pelas autoridades municipais da cidade de Amsterdã) escreveu, “A coleção do Stedelijk é considerada de excelência e de reputação internacional”. A coleção do Stedelijk consiste em importantes trabalhos de arte e design modernos. Os departamentos diretamente relacionados a questões artísticas ambicionam atingir uma posição local, nacional e internacional mais proeminente para o museu através do desenvolvimento de um programa de exposições instigante e desafiador, de publicações de alta qualidade e do estabelecimento de programas ativos de extensão envolvendo a comunidade de visitantes.

2. As circunstâncias atuais

Vários passos importantes foram dados paraa preparar o Stedelijk para o futuro, incluindo:

- o estabelecimento de um espaço de exposições temporárias, o Museu Stedelijk CS (SMCS)

- instalação de um Conselho de Supervisão para o museu

- obtenção dos recursos necessários para a renovação e expansão do museu

- privatização do museu em 1 de janeiro de 2005

- planejamento de aposentadoria antecipada para funcionários com mais de 57 anos, buscando melhor equilíbrio entre as idades dos funcionários

- melhorias nos procedimentos de guarda e manutenção da coleção

- criação de um programa de exposições para o SMCS à altura da coleção e da ambição de alinhar-se  aos desenvolvimentos atuais da arte contemporânea

O novo diretor será responsável por conduzir esses processos de transição. Ele/a será auxiliado pelo diretor atual ad interim, no mínimo até a privatização do museu e potencialmente por certo tempo depois daquela data (a ser determinado pelo Conselho de Supervisão pelo novo diretor). Finalmente, o diretor será totalmente responsável pela gerência do museu.

3. Perfil do candidato

geral

- ele/a tem a capacidade de gerenciar o museu em uma fase de transição complexa, e é capaz não só de garantir o funcionamento financeiro e organizacional do museu, mas principalmente de injetar vitalidade e relevância artística `a instituição.

- combina inspiração artística, conhecimento e reputação com compravada habilidade de liderança, baseados no envolvimento com arte, artistas e funcionários de museu

- seu entusiasmo é contagiante

- mostra iniciativa e tem poder analítico e inteligência social para trabalhar eficientemente e confortavelmente em um ambiente profissional complexo

- Possui reputação internacional e uma rede de contatos internacionais

- é um forte comunicador e possui tendência natural para cooperação e colaboração

- Lida facilmente e naturalmente com as relação políticas, culturais, econômicas e públicas do museu e conhece estratégias concretas para obter sucesso na captação de recursos, parceria com patrocinadores, baseado em experiência prática

- É um negociador persistente, persuasivo e eficiente

visão/conhecimento

- Ele/a possui conhecimento acadêmico de história da arte moderna e contemporânea e está familiarizado com os desenvolvimentos mais recentes

- Sabe traduzir seus conhecimentos em uma visão de museu que abarca diversos aspectos da instituição, incluindo o programa de exposição, políticas de aquisição, administração da coleção, atividades educativas, o desenvolvimento do museu como um ‘centro de conhecimento’ e a posição internacional do Museu Stedelijk

experiência

- Ele/a é um administrador experiente com passagem por uma instituição similar ao Stedelijk

- Está familiarizado com as práticas museológicas, incluindo administrar uma coleção de porte considerável

- Já foi – direta ou indiretamente – responsável por várias exposições significativas

- É capaz de relacionar seu interesse em arte e artistas contemporâneos tanto à trajetória histórica da coleção atual quantos aos futuros desenvolvimentos em artes visuais

4. Procedimento

 O comitê de seleção é formado por três membros do conselho de supervisão e três membros do corpo fuincional do museu. O comitê é auxiliado por três conselheiros internacionalmente reconhecidos no campo das artes visuais. O diretor ad interim é um membro sem poder de voto nas reuniões do comitê de seleção e é responsável por manter estrita confidencialidade. Maitland Search e Advice Agency oferecem assistência organizacional. Sugestões de candidatos podem ser enviadas a esta agência. Estas serão encaminhadas ao comitê de seleção. O comitê fará uma seleção inicial de candidatos qualificados e começará o processo de entrevistas o mais breve possível.

5. Contrato